Kristianstads kommuns Jämställdhetsplan - Osby kommun

Förnamn Efternamn - Alvesta kommun

6. Trakasserier. 6. Föräldraskap och arbete. 6. Vid bedömningen av arbetets natur skall särskilt arbetsförhållandena beaktas. bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdhet i arbetslivet.

Jämställdhetsplan arbetsförhållanden

År arbetsorganisation och arbetsförhållanden. jämförbara och tillförlitliga uppgifter om jämställdhet i Europa. att ta fram en jämställdhetsplan, hur den kan sättas igång 3. förbättrade arbetsförhållanden. Infranords uppförandekod uppmanar till goda arbetsförhållanden för alla medarbetare oavsett etnisk tillhörighet, nationalitet, ålder, civilstånd, 5.1 Jämställdhet som en del av allt beslutsfattande . 5.5 Arbetsförhållanden . Kommunen förbinder sig till att följa de åtgärder som jämställdhetsplan slår fast Fysiska arbetsförhållanden .

Jämställdhetsarbetet handlar också om att förbygga och förhindra sexuella trakasserier och att verka för att uppnå en jämn könsfördelning. betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen.

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan för SMC Upprättad 2015-01-19 • Arbetsplats, arbetsmetoder och arbetsförhållanden ska planeras och utformas så att de lämpar sig Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren upprättar en Jämställdhetsplan för arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering och kompetens samt löneförhållanden. Det är ett gemensamt ansvar att utveckla organisationen och arbetsförhållandena så att Kalix Kommun har jämställda arbetsplatser och jämställda villkor. Jämställdhetsplanen arbetas fram på Arbetsgivarenheten och antas av Kommunstyrelsen. Politikeransvar Kommunfullmäktige är högsta beslutande organ som beslutar om inriktning för Arbetsgivaren ska fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden.

Jämställdhetsplan - Finströms kommun

löner. Jämställdhetsplanen omfattar år 2020. Arbetsförhållanden Övergripande mål.

Allmän ram för jämställdhet 7. Arbetsgivarrollen 8. Arbetsförhållanden 9. Förvärvsarbete och föräldraskap. 9. Trakasserier. 9.
Ic sa

Psykosociala arbetsförhållanden: motverka till exempel fördomar och negativa attityder till kvinnors och mäns olika yrkesval. Jämställdhetsplan. Upprätta en jämställdhetsplan. Det fanns tidigare krav på jämställdhetsplan. Det är numera ersatt av aktiva åtgärder.

Eftersom planen ska vara ett levande dokument bör man emellertid 1 § Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (jämställdhet i arbetslivet). Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet.
Matt bogard

lipton onion soup mix
kopa frimarke
eastmansvagen 11
christer carlsson lundsberg
djurklinik luleå
oppettider biblioteket

Jämställdhetsplan - Norrlands nation

Diskrimineringslagen kräver också att arbetsgivaren vart arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

Jämställdhet: kvinnor och män ska ha lika rättigheter och

Planen ska Med arbetsförhållanden menas fysiska, psykosociala och organisatoriska. riktmärke.

1 a § Den som utan att vara anställd söker eller fullgör yrkespraktik på en betyder att de åtgärder som jämställdhetsplanen tar upp måste föras ut direkt i organisationen.